0769-83536020
- 數(shù)字顯示壓力表
- 開水機(jī)/咖啡機(jī)壓力表
- 醫(yī)用壓力表
- 球囊擴(kuò)張壓力泵壓力表
- 耐震(充油)壓力表
- 微壓表（膜盒壓力表）
- 電接點(diǎn)壓力表
- 隔膜式電接點(diǎn)壓力表
- PP隔膜壓力表
- 不銹鋼隔膜壓力表
- 普通氣壓表
- 全不銹鋼壓力表
- 真空負(fù)壓表
- 毛細(xì)管蒸汽水壓表
- 冷媒(雪種)壓力表
- SF6密度表
- 溫度壓力一體表
- 微差壓表
- 壓力傳感器（變送器）系列
- 雙金屬溫度計(jì)
- WTZ/WTQ壓力式溫度計(jì)
- 高溫熔體隔膜壓力表
- 超聲波流量計(jì)
- 微型迷你壓力表
- 六角迷你表(金鋼表)
- 氣泵（氣保）壓力表
- 特殊壓力表
- 記憶型雙指針壓力表
- 附件類
文章詳情
留住人才最好的辦法就是培養(yǎng)他們另謀高就的能力
日期：2025-06-28 19:47
瀏覽次數(shù)：1526
摘要：
| 留住人才最好的辦法就是培養(yǎng)他們另謀高就的能力 |
我們發(fā)現(xiàn)公司對(duì)員工所做的工作保障承諾并不是促使他們對(duì)公司忠心耿耿的最大驅(qū)動(dòng)力。愿意留在公司時(shí)間最長(zhǎng)，或者宣稱對(duì)公司最忠誠(chéng)的管理者，是公司提供了充足的機(jī)會(huì)以增強(qiáng)其就業(yè)能力、使其職業(yè)發(fā)展的那些人。 這一發(fā)現(xiàn)-------培養(yǎng)管理人員另謀工作的能力，他們反而會(huì)留下來(lái)-------必然會(huì)帶來(lái)這樣的推論：如果做法不當(dāng)，將會(huì)適得其反。我們發(fā)現(xiàn)，那些做出提高就業(yè)能力承諾而不采取實(shí)際行動(dòng)的公司情況最為糟糕。這種對(duì)管理人員的職業(yè)發(fā)展采取的半心半意的做法，不僅直接降低了他們的忠誠(chéng)度，而且還加大了他們的不安全感，其程度甚至超過(guò)了裁員，這進(jìn)一步削弱了他們的敬業(yè)精神。 我們的調(diào)查結(jié)果表明，公司的確可以依靠簽訂合同在一段時(shí)間內(nèi)維持管理人員對(duì)公司的忠誠(chéng)，但是公司要勇敢地履行自己的承諾。最能使**人才流失的做法，莫過(guò)于不給予他們提高自身就業(yè)能力的機(jī)會(huì)。 摘自《管理與實(shí)踐 |
